1.
CONCEPTO
Este período de descanso continuo y remunerado es otorgado anualmente por el empleador al trabajador y se denomina licencia anual por vacaciones. Las vacaciones anuales tienen por objetivo proteger la integridad psicofísica del trabajador, cumpliendo con una finalidad higiénica.
En la Ley de Contrato de Trabajo en su artículo 150, se establecen los plazos mínimos y continuados de descanso anual remunerado.
La extensión de las vacaciones se calcula en función a la antigüedad en el empleo, y se computará como tal, aquella que tendrá el trabajador al 31 de... >
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Como en cada período del año donde se comienzan a liquidar las vacaciones, la Lic. en Relaciones del Trabajo, Marcela Medrano, consultora laboral en Aplicación Tributaria, elaboró en exclusiva para ELE-VE un informe con los 10 puntos básicos para liquidar vacaciones:
Días de descanso
El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:
De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años.
De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco... >
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1. ASPECTOS A TENER EN CUENTA Y SOLUCIONES POSIBLES
Se acercan las vacaciones y muchas empresas comienzan a plantearse cómo se van a cubrir los puestos vacantes en el receso.
Entonces, algunos descubren que no han planificado el receso vacacional y ahora, sobre la fecha, no saben cómo evitar los cuellos de botella.
Cuando las vacaciones ya están próximas, se puede descubrir que no se ha formulado un cuadro de reemplazos para superar la contingencia vacacional.
En este momento, muchos comienzan a preguntarse si los integrantes de la organización constituyen un equipo de... >
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Las empresas comienzan a esta altura del año a planificar las vacaciones de sus empleados, lo cual trae aparejado algunos interrogantes en lo que tiene que ver con la liquidación de este beneficio.
Diez puntos básicos para liquidar vacaciones.
Días de descanso
El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:
De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco (5) años.
De veintiún (21) días corridos cuando siendo la antigüedad mayor de cinco años no exceda de diez... >
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Las empresas comienzan a esta altura del año a planificar las vacaciones de sus empleados, lo cual trae aparejado algunos interrogantes en lo que tiene que ver con la liquidación de este beneficio.
Por ello, la Lic. en Relaciones del Trabajo, Marcela Medrano, elaboró en exclusiva para ELE-VE un informe con los 10 puntos básicos para liquidar vacaciones.
- Días de descanso
El trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:
-*De catorce (14) días corridos cuando la antigüedad en el empleo no exceda de cinco... >
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1. INTRODUCCIÓN
La Ley de Contrato de Trabajo, así como los Estatutos y Convenios Colectivos de Trabajo determinan la extensión, los requisitos para su goce y la retribución durante el período de descanso anual por vacaciones. El análisis en el presente trabajo está enfocado hacia las prestaciones que el trabajador tiene durante dicho período en la Ley de Contrato de Trabajo.
2. PERÍODO DE DESCANSO
La Ley de Contrato de Trabajo establece que el trabajador gozará de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:
a) de... >
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